La plataforma y herramienta científica que transforma fortalezas personales y dinámicas internas en equipos alineados y con propósito
Diagnóstico
Cohesión y propósito
Visualización de comportamientos y roles
Desarrollo individual y colectivo
Mejora continua
Prácticas accionables
El trabajo en equipo empieza entendiendo a las personas que lo forman
En ETBO ayudamos a las organizaciones a potenciar y construir equipos con intención, datos y comportamiento real.
Lo que nos mueve y nos hace diferentes:
“Todo equipo es un sistema.
Y todo sistema funciona cuando entiende sus dinámicas”
¿Cómo lo hacemos?
En ETBO ayudamos a las personas a descubrir cómo contribuyen realmente en un equipo. Al reconocer sus comportamientos y roles naturales, pueden potenciar su impacto y crear equipos más alineados, cohesionados y con mayor capacidad de acción y adaptación.
Cada equipo necesita diversidad de talentos. Nuestra metodología identifica 8 roles de equipo clave que, al complementarse, impulsan el éxito colectivo.
Da igual si empiezas o si escalas
El reto es el mismo: construir equipos comprometidos, cohesionados y funcionales.
+35% de mejora en
el rendimiento del
equipo
70% de los equipos identifican al menos una oportunidad de mejora no detectada previamente
9 de cada 10 equipos reportan una mayor cohesión y claridad de roles tras la primera fase de diagnóstico
Selecciona cada rol para ver su descripción
COHESIONADOR
“Creo que esta discusión no suma... también hemos hecho cosas muy bien y deberíamos reconocerlo.”
METÓDICO
“No se ha incorporado este punto clave en la presentación y estaba en el briefing.”
ANALÍTICO
“Si avanzamos con esta propuesta podemos encontrarnos con este riesgo. Lo evaluaría.”
COORDINADOR
“¿Quién tiene experiencia en este tema? Así distribuimos bien los esfuerzos.”
CONECTOR
“Ayer me comentaron que la competencia está usando una estrategia distinta.”
DINAMIZADOR
“Estamos bloqueados en este punto... ¿avanzamos?”
REALIZADOR
“Lo he dividido en pasos: primero revisamos los datos, luego presentamos la propuesta, y finalmente...”
CREATIVO
“¿Y si lo hacemos diferente? ¿Y si el branding lo llevamos al producto, no al packaging?”
“Todos los roles son necesarios e importantes en un equipo. El éxito del grupo radica en encontrar el equilibrio entre los roles necesarios.”
Descubre la solución que mejor se adapta a ti:
Para equipos que ya existen y quieren dar un salto en su rendimiento, cohesión y alineación.
Ideal si…
Para organizaciones que quieren aplicar la metodología ETBO a múltiples equipos, crear nuevos equipos funcionales desde el inicio y diseñar culturas colaborativas con base común.
(Enterprise Solutions)
Ideal si…
Para freelance, consultores y expertos en desarrollo humano.
Ideal para profesionales que…
¿Tienes dudas sobre qué modelo encaja mejor con tu equipo o tu organización? Estamos aquí para ayudarte.
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En nuestra empresa, creemos en la innovación, el talento y el desarrollo profesional como pilares fundamentales de nuestro éxito. Por ello, nos enorgullece compartir los artículos publicados en prensa.
A través de estos contenidos, podrás conocer más sobre nuestra filosofía, nuestros logros y nuestro compromiso con el bienestar y la evolución de nuestros equipos. Te invitamos a explorar estas publicaciones y a descubrir cómo trabajamos para impulsar el futuro del talento.
A través de su mirada como psicóloga organizacional y emprendedora, exploramos el valor del autoconocimiento como ventaja estratégica, el desgaste silencioso que enfrentan muchas personas emprendedoras, el poder de los roles naturales en los equipos y de cómo la psicología aplicada puede marcar la diferencia entre avanzar o agotarse.
Como ella misma afirma: “El bienestar personal es una condición necesaria para que el negocio sea sostenible y tenga futuro”.
Mireia Ros, cofundadora de ETBO, presenta una herramienta basada en psicología y tecnología que mejora el rendimiento de equipos hasta un 35%. Desarrollada junto a su padre tras seis años de investigación, permite mapear habilidades, anticipar conflictos y potenciar roles naturales en entornos laborales ágiles.
Conflictos latentes, falta de complementariedad entre perfiles, bloqueos en la toma de decisiones o liderazgos que no terminan de activar al equipo son situaciones habituales en organizaciones de cualquier tamaño y sector. Sin embargo, en muchos casos estos problemas no se abordan porque no se ven o porque existe la sensación de que “todo va razonablemente bien”. Esa falsa normalidad acaba pasando factura a medio plazo, erosionando la motivación, la eficiencia y la sostenibilidad de los proyectos.
ETBO es una metodología innovadora que combina psicología, datos y tecnología para mejorar el rendimiento de equipos. Basada en investigación científica, permite diagnosticar dinámicas grupales, identificar fortalezas y diseñar equipos equilibrados. Reconocida por ENISA y premiada en el HR Innovation Summit, impulsa entornos laborales más humanos y adaptativos.
ETBO identifica 8 roles naturales que emergen en equipos según comportamientos, no cargos. Estos roles —como dinamizador, analítico o cohesionador— revelan cómo cada persona contribuye al grupo. Reconocerlos mejora la colaboración, evita tensiones y potencia el rendimiento colectivo en entornos laborales diversos.
El artículo destaca cómo el talento suele estar dentro de las propias organizaciones, ejemplificado por figuras como Aitana Bonmatí y Messi. Critica la búsqueda externa de soluciones y defiende líderes empáticos que potencien el talento interno, promoviendo equipos sólidos, innovación y un clima laboral saludable.
Mireia Ros, cofundadora de ETBO, impulsa la transformación organizacional combinando psicología, tecnología y formación en soft skills. Con experiencia en empresas como Bayer y MANGO, lidera una propuesta innovadora basada en diagnósticos conductuales y agilidad para mejorar el rendimiento humano en entornos laborales cambiantes.
En la tercera edición de la HR Startup Competition, las startups ganadoras fueron Findr, ETBO y SimSkills, destacadas por su innovación en gestión de talento. El evento, parte del HR Innovation Summit 2024 en Madrid, reunió a más de 2.000 asistentes y abordó temas como IA, liderazgo femenino y edadismo digital
Findr, ETBO y SimSkills fueron reconocidas como las startups ganadoras de la tercera edición de la HR Startup Competition, destacando por sus propuestas innovadoras en gestión del talento. El evento, centrado en educación y formación, subrayó la importancia de la transformación digital y el desarrollo humano en el entorno laboral actual.
