La herramienta que convierte fortalezas personales en equipos alineados y con propósito
Diagnóstico
Cohesión y propósito
Visualización de comportamientos y roles
Desarrollo individual y colectivo
Mejora continua
Prácticas accionables
El trabajo en equipo empieza entendiendo a las personas que lo forman
En ETBO ayudamos a las organizaciones a potenciar y construir equipos con intención, datos y comportamiento real.
Lo que nos mueve y nos hace diferentes:
En 2024 ETBO® consiguió el premio como mejor HR Startup en la categoría de Tendencias y Futuro.
“Todo equipo es un sistema.
Y todo sistema funciona cuando entiende sus dinámicas”
¿Cómo lo hacemos?
En ETBO ayudamos a las personas a descubrir cómo contribuyen realmente en un equipo. Al reconocer sus comportamientos y roles naturales, pueden potenciar su impacto y crear equipos más alineados, cohesionados y con mayor capacidad de acción y adaptación.
Cada equipo necesita diversidad de talentos. Nuestra metodología identifica 8 roles de equipo clave que, al complementarse, impulsan el éxito colectivo
Da igual si empiezas o si escalas
El reto es el mismo: construir equipos comprometidos, cohesionados y funcionales.
+35% de mejora en
el rendimiento del
equipo
70% de los equipos identifican al menos una oportunidad de mejora no detectada previamente
9 de cada 10 equipos reportan una mayor cohesión y claridad de roles tras la primera fase de diagnóstico
Selecciona cada rol para ver su descripción
“Todos los roles son necesarios e importantes en un equipo. El éxito del grupo radica en encontrar el equilibrio entre los roles necesarios.”
Descubre la solución que mejor se adapta a ti:
Para equipos que ya existen y quieren dar un salto en su rendimiento, cohesión y alineación.
Ideal si…
Para organizaciones que quieren aplicar la metodología ETBO a múltiples equipos, crear nuevos equipos funcionales desde el inicio y diseñar culturas colaborativas con base común.
(Enterprise Solutions)
Ideal si…
Para freelance, consultores y expertos en desarrollo humano.
Ideal para profesionales que…
¿Tienes dudas sobre qué modelo encaja mejor con tu equipo o tu organización? Estamos aquí para ayudarte.
Contáctenos para más información:
En nuestra empresa, creemos en la innovación, el talento y el desarrollo profesional como pilares fundamentales de nuestro éxito. Por ello, nos enorgullece compartir los artículos publicados en prensa.
A través de estos contenidos, podrás conocer más sobre nuestra filosofía, nuestros logros y nuestro compromiso con el bienestar y la evolución de nuestros equipos. Te invitamos a explorar estas publicaciones y a descubrir cómo trabajamos para impulsar el futuro del talento.
El artículo plantea la transición del Employee Experience al Team Experience, destacando la importancia de la vivencia colectiva en los equipos. A través de la metodología ETBO®, se analizan dinámicas grupales y roles para mejorar cohesión, innovación y rendimiento, promoviendo entornos laborales más humanos, resilientes y alineados con el propósito organizacional.
ETBO es una metodología innovadora que combina psicología, datos y tecnología para mejorar el rendimiento de equipos. Basada en investigación científica, permite diagnosticar dinámicas grupales, identificar fortalezas y diseñar equipos equilibrados. Reconocida por ENISA y premiada en el HR Innovation Summit, impulsa entornos laborales más humanos y adaptativos.
Mireia Ros, cofundadora de ETBO, presenta una herramienta basada en psicología y tecnología que mejora el rendimiento de equipos hasta un 35%. Desarrollada junto a su padre tras seis años de investigación, permite mapear habilidades, anticipar conflictos y potenciar roles naturales en entornos laborales ágiles.
ETBO identifica 8 roles naturales que emergen en equipos según comportamientos, no cargos. Estos roles —como dinamizador, analítico o cohesionador— revelan cómo cada persona contribuye al grupo. Reconocerlos mejora la colaboración, evita tensiones y potencia el rendimiento colectivo en entornos laborales diversos.
El artículo destaca cómo el talento suele estar dentro de las propias organizaciones, ejemplificado por figuras como Aitana Bonmatí y Messi. Critica la búsqueda externa de soluciones y defiende líderes empáticos que potencien el talento interno, promoviendo equipos sólidos, innovación y un clima laboral saludable.
Mireia Ros, cofundadora de ETBO, impulsa la transformación organizacional combinando psicología, tecnología y formación en soft skills. Con experiencia en empresas como Bayer y MANGO, lidera una propuesta innovadora basada en diagnósticos conductuales y agilidad para mejorar el rendimiento humano en entornos laborales cambiantes.
En la tercera edición de la HR Startup Competition, las startups ganadoras fueron Findr, ETBO y SimSkills, destacadas por su innovación en gestión de talento. El evento, parte del HR Innovation Summit 2024 en Madrid, reunió a más de 2.000 asistentes y abordó temas como IA, liderazgo femenino y edadismo digital
Findr, ETBO y SimSkills fueron reconocidas como las startups ganadoras de la tercera edición de la HR Startup Competition, destacando por sus propuestas innovadoras en gestión del talento. El evento, centrado en educación y formación, subrayó la importancia de la transformación digital y el desarrollo humano en el entorno laboral actual.
ETBO, plataforma de gestión de rendimiento tipo “Google Analytics” para equipos, ganó la HR Startup Competition en la categoría Tendencias y Futuro. Su cofundadora, Mireia Ros, destaca el impulso que supone para su expansión nacional e internacional, consolidando su papel innovador en el ámbito de los Recursos Humanos.
