¿QUÉ ES ETBO?
ETBO es una metodología propia, validada por investigación y nutrida por datos y experiencia real en equipos de alto rendimiento.
Permite:
Lo que no se observa y se identifica, no se puede mejorar. Empieza hoy a ver lo que tu equipo necesita.
ETBO nace de la investigación académica y la experiencia real en organizaciones. Fue creada por Mireia Ros y el Dr. Joan Anton Ros , ambos psicólogos organizacionales, para responder a una pregunta clave:
¿Qué comportamientos hacen que un equipo funcione?
Algunos datos que nos avalan:
Validada por un panel de doctores y académicos y por la Facultad de Psicología de la Universitat Autònoma de Barcelona (2026)
Reconocido como un marco teórico innovador y de actualidad
Presentada la investigación en el congreso europeo de Psicologia
Ecosistema de ETBO Partners (facilitadores, ambassadors y certificados ETBO)
Metodología ofrecida en Posgrados oficiales – Facultad de Psicologia (Universidad de Barcelona)
En colaboración con el Máster de autoliderazgo y conducción de grupos, facultad de Psicologia UB
Premiada como mejor HR Startup en Tendencia y futuro en 2024, HR Innovation Summit
Certificada como empresa emergente (ENISA), ministerio de industria y comercio
Herramienta aplicada en empresas, start-ups, educación y consultoría
La metodología ETBO se basa en una investigación académica rigurosa y una visión sistémica del comportamiento en los equipos. Su desarrollo parte de:
1.
Un enfoque mixto de investigación: Deductivo, a partir del análisis de modelos psicológicos clásicos sobre competencias, roles de equipo y comportamiento organizacional. Inductivo, mediante la observación directa de equipos reales y la identificación de comportamientos que favorecen su éxito.
2.
Un modelo sistémico, que entiende al colaborador no solo como individuo, sino como parte activa de un sistema de relaciones. Se analiza cómo cada persona influye y se adapta al funcionamiento colectivo del equipo.
3.
Más de 50 comportamientos observables, validados científicamente, que influyen en la dinámica, la colaboración y el rendimiento de los equipos.
4.
Una investigación doctoral en psicología, validada por un panel de expertos y por la Facultad de Psicología de la Universitat Autònoma de Barcelona (2026).
5.
Una metodología viva, en constante evolución gracias a la colaboración con psicólogos organizacionales, expertos del sector y facilitadores certificados.
TRANSVERSALIDAD
VERIFICABILIDAD
OBJETIVIDAD
VERSATILIDAD
Nuestra historia
En muy poco tiempo, hemos pasado de una idea apasionada a una startup en crecimiento. Este timeline recoge los momentos clave que han marcado nuestro camino, desde los primeros bocetos hasta los logros que nos impulsan hacia el futuro.
Equipo
JOAN ANTON ROS GUASCH
Co-Founder y autor del método ETBO
