将个人优势和内部动力转化为一致且有目标的团队的平台和科学工具
诊断
凝聚力和目标
行为和角色的可视化
个人和集体发展
持续改进
可行的做法
团队合作始于对团队成员的了解。
在 ETBO，我们帮助组织通过意图、数据和真实行为来授权和建设团队。
是什么打动了我们，让我们与众不同？
"每个团队都是一个系统。
每个系统都是在了解其动态的情况下运行的"。
我们该怎么做？
在 ETBO，我们帮助人们发现自己在团队中的真正贡献。通过认识到自己的自然行为和角色，他们可以提高自己的影响力，创建更加一致、更有凝聚力和适应力的团队。.
每个团队都需要多样化的人才。我们的方法确定了 8 种关键团队角色，通过相互补充，推动集体成功。.
不管你是开始还是攀登
我们面临的挑战是一样的：建立一支有决心、有凝聚力、能发挥作用的团队。
+35% of 改善
性能 从
团队
设备 70% 确定 至少一个 改进机会 未曾发现
每 10 个团队中就有 9 个团队表示凝聚力更强、职责更明确 后 第一阶段 诊断性
选择每个角色，查看其描述
COHESIONER
"我认为这样的讨论不符合事实......我们也做得很好，我们应该承认这一点"。
媒介
"这一关键点没有被纳入演示文稿中，而在简报中已经有了"。
分析
"如果我们推进这项建议，我们可能会遇到这种风险。我会对此进行评估。
协调员
"谁在这方面有经验？这样我们就能很好地分配工作。
连接器
"昨天我被告知，竞争对手采用了不同的策略"。
DYNAMISER
"我们被困在这个点上了.....我们要继续前进吗？"
实现者
"我把它分成几个步骤：首先审查数据，然后提出建议，最后......"。
创意
"如果我们采用不同的方式，如果我们将品牌推广到产品而不是包装上，会怎样？
"在一个团队中，所有角色都是必要和重要的。团队的成功 小组的成功在于找到必要角色之间的平衡"。
发现最适合您的解决方案：
对于 现有设备 并希望实现业绩、凝聚力和一致性的飞跃。
如果
对于希望将 ETBO 方法应用于以下领域的组织而言 多队应从一开始就建立新的职能团队，并在共同的基础上设计协作文化。
(企业解决方案）
如果
面向自由职业者、顾问和人类发展专家。
是专业人士的理想之选。
您是否不确定哪种模式最适合您的团队或组织？我们可以为您提供帮助。
如需了解更多信息，请联系我们：
在我们公司，我们相信创新、人才和专业发展是我们成功的基本支柱。因此，我们非常自豪地与大家分享在媒体上发表的文章。
通过这些内容，您可以更多地了解我们的理念、我们的成就以及我们对团队福祉和发展的承诺。我们诚邀您浏览这些出版物，了解我们如何努力推动人才的未来发展。
通过她作为组织心理学家和企业家的视角，我们探讨了自我认识作为战略优势的价值、许多企业家面临的无声倦怠、团队中自然角色的力量，以及应用心理学如何在进步或倦怠之间发挥作用。
正如她所说：“个人福祉是企业可持续发展和面向未来的必要条件。”.
ETBO 联合创始人米雷娅-罗斯（Mireia Ros）介绍了一种基于心理学和技术的工具，该工具可将团队绩效提高 35%。该工具是她与父亲经过六年的研究后共同开发的，可以在敏捷的工作环境中绘制技能图、预测冲突并增强自然角色。
潜在的冲突、个人资料之间缺乏互补性、决策障碍或领导力不能充分激活团队是任何规模和部门的组织中的常见情况。然而，在许多情况下，这些问题没有得到解决，因为它们没有被看到，或者因为有一种“一切进展顺利”的感觉。这种虚假的常态最终会在中期造成损失，削弱项目的动力、效率和可持续性。
ETBO 是一种创新方法，它将心理学、数据和技术相结合，以提高团队绩效。它以科学研究为基础，能够诊断团队动态，识别团队优势，设计平衡的团队。它得到了 ENISA 的认可，并在人力资源创新峰会上获奖，促进了更加人性化和适应性更强的工作环境。
ETBO 根据行为而不是职位，确定了团队中出现的 8 种自然角色。这些角色（如激励型、分析型或凝聚型）揭示了每个人如何为团队做出贡献。认识到这些角色，就能在多样化的工作环境中改善协作，避免紧张关系，提高集体绩效。
文章强调，人才往往是在组织内部发现的，例如艾塔娜-邦马蒂和梅西。文章批评了从外部寻找解决方案的做法，提倡领导者要有同理心，赋予内部人才权力，促进强大的团队、创新和健康的工作环境。
米雷娅-罗斯（Mireia Ros）是 ETBO 的联合创始人，她将心理学、技术和软技能培训相结合，推动组织转型。她曾在拜耳（Bayer）和芒果（MANGO）等公司工作，拥有丰富的经验，她领导的创新方法以行为诊断和敏捷性为基础，在不断变化的工作环境中提高人的绩效。
在第三届人力资源初创企业大赛中，Findr、ETBO 和 SimSkills 三家初创企业因其在人才管理方面的创新而获奖。该活动是马德里 2024 年人力资源创新峰会的一部分，汇聚了 2000 多名与会者，探讨了人工智能、女性领导力和数字年龄歧视等话题。
Findr、ETBO 和 SimSkills 凭借在人才管理方面的创新提案脱颖而出，被评为第三届人力资源初创企业大赛的优胜初创企业。该活动以教育和培训为重点，强调了数字化转型和人才培养在当今工作场所的重要性。
