在 ETBO，我们帮助组织通过意图、数据和真实行为来授权和建设团队。
是什么打动了我们，让我们与众不同？
2024 年，ETBO® 实现了 最佳人力资源初创企业奖 在 "趋势与未来 "类别中。
"每个团队都是一个系统。
每个系统都是在了解其动态的情况下运行的"。
我们该怎么做？
En ETBO ayudamos a las personas a descubrir cómo contribuyen realmente en un equipo. Al reconocer sus comportamientos y roles naturales, pueden potenciar su impacto y crear equipos más alineados, cohesionados y con mayor capacidad de acción y adaptación.
每个团队都需要多样化的人才。我们的方法确定了 8 种关键的团队角色，通过相互补充，推动集体成功
不管你是开始还是攀登
我们面临的挑战是一样的：建立一支有决心、有凝聚力、能发挥作用的团队。
+35% of 改善
性能 从
团队
设备 70% 确定 至少一个 改进机会 未曾发现
每 10 个团队中就有 9 个团队表示凝聚力更强、职责更明确 后 第一阶段 诊断性
选择每个角色，查看其描述
"在一个团队中，所有角色都是必要和重要的。团队的成功 小组的成功在于找到必要角色之间的平衡"。
发现最适合您的解决方案：
对于 现有设备 并希望实现业绩、凝聚力和一致性的飞跃。
如果
对于希望将 ETBO 方法应用于以下领域的组织而言 多队应从一开始就建立新的职能团队，并在共同的基础上设计协作文化。
(企业解决方案）
如果
面向自由职业者、顾问和人类发展专家。
是专业人士的理想之选。
您是否不确定哪种模式最适合您的团队或组织？我们可以为您提供帮助。
如需了解更多信息，请联系我们：
在我们公司，我们相信创新、人才和专业发展是我们成功的基本支柱。因此，我们非常自豪地与大家分享在媒体上发表的文章。
通过这些内容，您可以更多地了解我们的理念、我们的成就以及我们对团队福祉和发展的承诺。我们诚邀您浏览这些出版物，了解我们如何努力推动人才的未来发展。
El artículo plantea la transición del Employee Experience al Team Experience, destacando la importancia de la vivencia colectiva en los equipos. A través de la metodología ETBO®, se analizan dinámicas grupales y roles para mejorar cohesión, innovación y rendimiento, promoviendo entornos laborales más humanos, resilientes y alineados con el propósito organizacional.
ETBO 是一种创新方法，它将心理学、数据和技术相结合，以提高团队绩效。它以科学研究为基础，能够诊断团队动态，识别团队优势，设计平衡的团队。它得到了 ENISA 的认可，并在人力资源创新峰会上获奖，促进了更加人性化和适应性更强的工作环境。
ETBO 联合创始人米雷娅-罗斯（Mireia Ros）介绍了一种基于心理学和技术的工具，该工具可将团队绩效提高 35%。该工具是她与父亲经过六年的研究后共同开发的，可以在敏捷的工作环境中绘制技能图、预测冲突并增强自然角色。
ETBO 根据行为而不是职位，确定了团队中出现的 8 种自然角色。这些角色（如激励型、分析型或凝聚型）揭示了每个人如何为团队做出贡献。认识到这些角色，就能在多样化的工作环境中改善协作，避免紧张关系，提高集体绩效。
文章强调，人才往往是在组织内部发现的，例如艾塔娜-邦马蒂和梅西。文章批评了从外部寻找解决方案的做法，提倡领导者要有同理心，赋予内部人才权力，促进强大的团队、创新和健康的工作环境。
米雷娅-罗斯（Mireia Ros）是 ETBO 的联合创始人，她将心理学、技术和软技能培训相结合，推动组织转型。她曾在拜耳（Bayer）和芒果（MANGO）等公司工作，拥有丰富的经验，她领导的创新方法以行为诊断和敏捷性为基础，在不断变化的工作环境中提高人的绩效。
在第三届人力资源初创企业大赛中，Findr、ETBO 和 SimSkills 三家初创企业因其在人才管理方面的创新而获奖。该活动是马德里 2024 年人力资源创新峰会的一部分，汇聚了 2000 多名与会者，探讨了人工智能、女性领导力和数字年龄歧视等话题。
Findr、ETBO 和 SimSkills 凭借在人才管理方面的创新提案脱颖而出，被评为第三届人力资源初创企业大赛的优胜初创企业。该活动以教育和培训为重点，强调了数字化转型和人才培养在当今工作场所的重要性。
ETBO 是一个 "谷歌分析 "式的团队绩效管理平台，在人力资源初创企业竞赛的 "趋势与未来 "组别中胜出。其联合创始人米雷娅-罗斯（Mireia Ros）强调，该平台推动了其在国内和国际的扩张，巩固了其在人力资源领域的创新作用。
