Die Plattform und das wissenschaftliche Tool, das persönliche Stärken und interne Dynamik in abgestimmte und zielgerichtete Teams umwandelt
Diagnose
Kohäsion und Zielsetzung
Visualisierung von Verhaltensweisen und Rollen
Individuelle und kollektive Entwicklung
Kontinuierliche Verbesserung
Umsetzbare Praktiken
Teamarbeit beginnt mit dem Verständnis für die Menschen im Team.
Bei ETBO helfen wir Organisationen, Teams mit Absicht, Daten und echtem Verhalten zu befähigen und aufzubauen.
Was uns bewegt und was uns auszeichnet:
"Jedes Team ist ein System.
Und jedes System funktioniert, wenn es seine Dynamik versteht".
Wie machen wir das?
Bei ETBO helfen wir Menschen dabei, herauszufinden, wie sie sich in einem Team wirklich einbringen. Indem sie ihre natürlichen Verhaltensweisen und Rollen erkennen, können sie ihre Wirkung verstärken und besser aufeinander abgestimmte, kohärente und anpassungsfähige Teams bilden.
Jedes Team braucht eine Vielfalt von Talenten. Unsere Methodik identifiziert 8 Schlüsselrollen im Team, die sich gegenseitig ergänzen und so zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Es spielt keine Rolle, ob Sie anfangen oder aufsteigen
Die Herausforderung ist dieselbe: Es gilt, engagierte, kohärente und funktionale Teams aufzubauen.
+35% von Verbesserung der
Leistung von
Team
70% der Ausrüstung identifizieren. mindestens eine Möglichkeit zur Verbesserung bisher unentdeckt
9 von 10 Teams berichten über größeren Zusammenhalt und klarere Rollenverteilung nach die erste Phase Diagnose
Wählen Sie jede Rolle aus, um ihre Beschreibung zu sehen
ZUSAMMENHALT-SCHAFFER/IN
"Ich denke, diese Diskussion passt nicht zusammen... wir haben auch Dinge sehr gut gemacht und das sollten wir anerkennen."
METODIC
"Dieser wichtige Punkt wurde nicht in die Präsentation aufgenommen und war im Briefing enthalten".
ANALYTISCH
"Wenn wir mit diesem Vorschlag vorankommen, könnten wir diesem Risiko ausgesetzt sein. Ich würde es abwägen.
KOORDINATOR/IN
"Wer hat Erfahrung in diesem Bereich? Auf diese Weise können wir die Anstrengungen gut verteilen.
VERMITTLER/IN
"Gestern wurde mir gesagt, dass die Konkurrenz eine andere Strategie verfolgt".
DYNAMISIERER/IN
"Wir stecken an diesem Punkt fest..... Sollen wir weitermachen?"
MACHER/IN
"Ich habe es in Schritte unterteilt: Zuerst prüfen wir die Daten, dann präsentieren wir den Vorschlag und schließlich...".
KREATIVER KOPF
"Was, wenn wir es anders machen, wenn wir das Branding auf das Produkt und nicht auf die Verpackung übertragen?
"In einem Team sind alle Rollen notwendig und wichtig. Der Erfolg der Der Erfolg der Gruppe liegt darin, ein Gleichgewicht zwischen den notwendigen Rollen zu finden".
Entdecken Sie die Lösung, die am besten zu Ihnen passt:
Für bereits vorhandene Geräte und einen Sprung in ihrer Leistung, ihrem Zusammenhalt und ihrer Ausrichtung machen wollen.
Ideal, wenn...
Für Organisationen, die die ETBO-Methodik anwenden wollen, um mehrere TeamsDie neuen funktionalen Teams sollten von Anfang an gebildet werden, und die Kulturen der Zusammenarbeit sollten auf einer gemeinsamen Grundlage entwickelt werden.
(Unternehmenslösungen)
Ideal, wenn...
Für Freiberufler, Berater und Experten für menschliche Entwicklung.
Ideal für Fachleute, die...
Sind Sie unsicher, welches Modell am besten zu Ihrem Team oder Ihrer Organisation passt? Wir sind hier, um zu helfen.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen:
In unserem Unternehmen glauben wir an Innovation, Talent und berufliche Entwicklung als Grundpfeiler unseres Erfolgs. Deshalb sind wir stolz darauf, die in der Presse veröffentlichten Artikel zu teilen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Philosophie, unsere Erfolge und unser Engagement für das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Teams. Wir laden Sie ein, diese Publikationen zu lesen und zu entdecken, wie wir die Zukunft der Talente vorantreiben.
Aus ihrer Perspektive als Organisationspsychologin und Unternehmerin erforschen wir den Wert der Selbsterkenntnis als strategischen Vorteil, das stille Burnout, mit dem viele Unternehmer konfrontiert sind, die Macht natürlicher Rollen in Teams und wie angewandte Psychologie den Unterschied zwischen Fortschritt und Burnout ausmachen kann.
Wie sie sagt: “Persönliches Wohlbefinden ist eine notwendige Voraussetzung für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Unternehmen.”.
Mireia Ros, Mitbegründerin von ETBO, stellt ein Tool vor, das auf Psychologie und Technologie basiert und die Teamleistung um bis zu 35% verbessert. Es wurde nach sechs Jahren Forschung gemeinsam mit ihrem Vater entwickelt und ermöglicht es, Fähigkeiten abzubilden, Konflikte zu antizipieren und natürliche Rollen in agilen Arbeitsumgebungen zu verbessern.
Latente Konflikte, mangelnde Komplementarität zwischen Profilen, Blockaden bei der Entscheidungsfindung oder eine Führung, die das Team nicht vollständig aktiviert, sind in Organisationen jeder Größe und Branche häufige Situationen. In vielen Fällen werden diese Probleme jedoch nicht angegangen, weil sie nicht gesehen werden oder weil das Gefühl besteht, dass „alles einigermaßen gut läuft“. Diese falsche Normalität fordert mittelfristig ihren Tribut und untergräbt die Motivation, Effizienz und Nachhaltigkeit der Projekte.
ETBO ist eine innovative Methodik, die Psychologie, Daten und Technologie kombiniert, um die Teamleistung zu verbessern. Auf der Grundlage wissenschaftlicher Forschung ermöglicht sie die Diagnose der Gruppendynamik, die Ermittlung von Stärken und die Zusammenstellung ausgewogener Teams. Die von der ENISA anerkannte und auf dem HR Innovation Summit ausgezeichnete Methode fördert ein menschlicheres und anpassungsfähigeres Arbeitsumfeld.
ETBO identifiziert 8 natürliche Rollen, die sich in Teams aufgrund von Verhaltensweisen und nicht aufgrund von Positionen herausbilden. Diese Rollen - wie z. B. Energizer, analytisch oder kohäsiv - zeigen, wie jede Person zur Gruppe beiträgt. Die Anerkennung dieser Rollen verbessert die Zusammenarbeit, vermeidet Spannungen und steigert die kollektive Leistung in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen.
In dem Artikel wird hervorgehoben, dass Talente oft innerhalb von Organisationen zu finden sind, was durch Persönlichkeiten wie Aitana Bonmatí und Messi veranschaulicht wird. Er kritisiert die externe Suche nach Lösungen und plädiert für einfühlsame Führungskräfte, die interne Talente fördern und starke Teams, Innovation und ein gesundes Arbeitsumfeld unterstützen.
Mireia Ros, Mitbegründerin von ETBO, treibt den organisatorischen Wandel voran, indem sie Psychologie, Technologie und Soft Skills Training kombiniert. Mit ihrer Erfahrung in Unternehmen wie Bayer und MANGO leitet sie einen innovativen Ansatz, der auf Verhaltensdiagnostik und Agilität basiert, um die menschliche Leistung in sich verändernden Arbeitsumgebungen zu verbessern.
Bei der dritten Auflage des HR-Startup-Wettbewerbs gewannen Findr, ETBO und SimSkills, die für ihre Innovationen im Talentmanagement bekannt sind. Die Veranstaltung, die Teil des HR Innovation Summit 2024 in Madrid war, brachte mehr als 2.000 Teilnehmer zusammen und befasste sich mit Themen wie KI, weiblicher Führung und digitalem Alterismus.
Findr, ETBO und SimSkills wurden als Gewinner der dritten Ausgabe des HR-Startup-Wettbewerbs anerkannt und zeichneten sich durch ihre innovativen Vorschläge für das Talentmanagement aus. Die Veranstaltung, die sich auf Bildung und Ausbildung konzentrierte, unterstrich die Bedeutung der digitalen Transformation und der menschlichen Entwicklung am heutigen Arbeitsplatz.
