ETBO® (Einfache Beobachtung von Teamarbeit) Es ist eine wissenschaftliche Methodik und ein digitales Ökosystem für Aktive Hochleistungsteams, basierend auf Verhaltenswissenschaften, Daten und Innovationen zur Diagnose, Aktivierung und Verbesserung der Funktionsweise und der Dynamiken von Teams.
Geprüft von der Autonomen Universität von Barcelona.
ETBO® verwandelt kollektives Verhalten in einen Wettbewerbsvorteil, basierend auf einem tiefgreifenden Verständnis für das menschliche Verhalten, die Interaktionen und die Komplementarität von Teams.
Wissenschaft angewendet auf die tatsächliche Funktionsweise der Geräte: Ein eigenes Ökosystem und eine eigene Methodik, die von der Autonomen Universität Barcelona unterstützt wird und in wissenschaftlicher Zusammenarbeit mit Universitäten für Psychologie angewendet wird und auf der tatsächlichen Beobachtung des Teamverhaltens basiert.
Wir bewerten keine isolierten Persönlichkeiten. Wir analysieren konkrete Rollen, Interaktionen und Dynamiken, um den Wandel zu aktivieren.
Wir verstehen, dass der Erfolg eines Teams von der Verbindung zwischen den Einzelpersonen abhängt, nicht nur von dem individuellen Talent.
Wir identifizieren verborgene Stärken, latenten Konflikte und Chancen für Zusammenhalt von innen heraus.
Wir bieten Werkzeuge an, um zu handeln – nicht nur zur Evaluierung. Von der Auswahl bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Weil die Leistung eines Teams Es hängt nicht nur von den Personen ab, die es bilden., nicht von wie sie interagieren, sich koordinieren und Entscheidungen treffen.
Einige übliche Anzeichen sind:
Was nicht beobachtet und gemessen wird, kann nur schwer verbessert werden.
In ETBO® Wir helfen, das zu sichtbar zu machen, was innerhalb der Teams geschieht, um es in konkrete Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.
+35% von Verbesserung in Die Leistung Globales Team
70% der Mannschaften identifizieren mindestens eine neue Möglichkeit zur Verbesserung.
9 von 10 Teams berichten von einer höheren Kohärenz und Klarheit der Rollenverteilung nach die erste Phase.
Zu verstehen, wie sich Menschen miteinander verhalten, wie sie sich ergänzen und was jedes Team benötigt, ist der Schlüssel zur Schaffung von hochwirksamen Teams.
High Impact Teams kombiniert Verhaltenswissenschaften, Daten und praktische Werkzeuge, um das Potenzial eines Teams in nachhaltige Ergebnisse zu verwandeln.
ETBO Community ist das Netzwerk von Experten, die die ETBO-Methodik zertifiziert haben.
Ein Raum, der für Berater, Coaches, Organisationspsychologen, Facilitatoren und Personalverantwortliche konzipiert wurde, die innovative systemische Tools auf Basis von Behavioral Science, Daten und Agilität einbringen möchten.
Wir entwerfen Lernprozesse, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die die Organisationen des 21. Jahrhunderts heute benötigen: Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Verhandlung, Agilität, neue Arbeitsformen und Aufbau hochwirksamer Teams.
Unsere Schulungen verbinden wissenschaftliche Sichtweisen, reale Fallbeispiele, strenge Schulungspillen und praktische Werkzeuge, um das Wissen in beobachtbare Verhaltensweisen und nachhaltige Ergebnisse zu verwandeln.
Wir verfügen über ein Team von Experten mit einem soliden beruflichen und akademischen Werdegang in ihren Spezialgebieten, die strenge, aktuelle und auf praktische Anwendung ausgerichtete Lernerfahrungen garantieren.
Zu verstehen, wie sich Menschen miteinander verhalten, wie sie sich ergänzen und was jedes Team benötigt, ist der Schlüssel zur Schaffung von hochwirksamen Teams.
High Impact Teams kombiniert Verhaltenswissenschaften, Daten und praktische Werkzeuge, um das Potenzial eines Teams in nachhaltige Ergebnisse zu verwandeln.
ETBO Community ist das Netzwerk von Experten, die die ETBO-Methodik zertifiziert haben.
Ein Raum, der für Berater, Coaches, Organisationspsychologen, Facilitatoren und Personalverantwortliche konzipiert wurde, die innovative systemische Tools auf Basis von Behavioral Science, Daten und Agilität einbringen möchten.
Wir entwerfen Lernprozesse, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die die Organisationen des 21. Jahrhunderts heute benötigen: Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Verhandlung, Agilität, neue Arbeitsformen und Aufbau hochwirksamer Teams.
Unsere Schulungen verbinden wissenschaftliche Sichtweisen, reale Fallbeispiele, strenge Schulungspillen und praktische Werkzeuge, um das Wissen in beobachtbare Verhaltensweisen und nachhaltige Ergebnisse zu verwandeln.
Wir verfügen über ein Team von Experten mit einem soliden beruflichen und akademischen Werdegang in ihren Spezialgebieten, die strenge, aktuelle und auf praktische Anwendung ausgerichtete Lernerfahrungen garantieren.
Das Team RAM, bestehend aus acht Fachkräften einschließlich seines Anführers, suchte, seine Stärken, seine Identität und seine Entwicklungsmöglichkeiten als Team zu erkennen.
«Ja, ich würde ETBO auf jeden Fall empfehlen. Ihre Methodik ist sehr intuitiv, praktisch und einfach anzuwenden, mit sofortigen Auswirkungen auf die Art und Weise, wie die Mitglieder eines Teams ihre Rolle verstehen, ihre Beiträge erkennen und verstehen, wie sie gemeinsam Wert schaffen.«
Wertorientierter Zugang zum Manager Amiloidosis und RAM Lead
Das HR-Team der Auswahlmannschaft musste die Funktionsweise des Systems verstehen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Profilen stärken.
«Ich würde ETBO aufgrund der Qualität seiner Dienstleistungen, der Einfachheit und Intuitivität seiner Tool und des Wertes, den es im Alltag bietet, empfehlen. Es vermittelt großes Vertrauen durch ein qualifiziertes, nah an den Kunden orientiertes und engagiertes Team.»
Personalmanager bei Grupo Planeta
Drei Jahre kontinuierliche Begleitung zur Stärkung der Zusammenarbeit, des Führungsverständnisses und der Umsetzung im Team für Adipositas.
«Ich würde ETBO® weiterempfehlen. da die Nähe und die Präzision, mit der die Workshops vorbereitet werden, sowie die Aufmerksamkeit da Individualität jedes Teams. Außerdem gibt es immer eine freundliche Atmosphäre, die sich an den Zustand der Gruppe anpasst.«
Associate Director bei Novo Nordisk
Im Wachstumsstadium brauchte der Gesellschafterrat eine Harmonisierung von Zielsetzung und individuellen Motiven.
«Wir waren viel mehr gegenseitig unterstützend, als wir dachten; das Einzige, was uns nicht verstand, war die gegenseitige Verständigung. Wenn man die inneren Motive kennt, ist alles viel einfacher.cas Von jeder Person kann man viel mehr Potenzial entwickeln. ETBO® hat uns geholfen, den nächsten Schritt viel stabiler und stärker zu gehen.«
CEO von Sustainable Startup & Co
High Impact Teams im Unterhaltungssektor.
«Ich würde seine Art und Weise der Zusammenarbeit mit dem Kunden hervorheben: Nähe, Zuhören und die Fähigkeit, die Bedürfnisse zu verstehen, bevor man Lösungen vorschlägt. Sie beschränken sich nicht auf die Umsetzung der angeforderten Maßnahmen: Sie bringen Sachverstand ein, stellen bei Bedarf Fragen und schlagen praktische Lösungen vor, die auf das Unternehmen zugeschnitten sind und dazu dienen, einen positiven Einfluss zu erzielen.»
Geschäftsführerin für Personalwesen bei Izen
Mireia Ros erzählt, wie das Unternehmertum und da ETBO-Methodik® Sie helfen dabei, nachhaltige und ausgewogene Teams aufzubauen.
Mireia Ros erklärt, wie ETBO funktioniert® Fügt Psychologie, Technologie und Daten zusammen, um die Leistung der Teams zu optimieren.
Erkannt von ENISA und dem HR Innovation Summit, ETBO® Verbindet Psychologie, Datenanalyse und Innovation, um Teams zu diagnostizieren.
ETBO identifiziert unsichtbare Blockierungen in den Computern anhand beobachtbarer Verhaltensweisen, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.
ETBO gewinnt da cKategorie «Tendenz und Zukunft» im HR Innovation Summit und das wird es sein mentortiert von ISDI.
Folgen Sie uns und kontaktieren Sie uns über unsere Netzwerke:
