L'eina que converteix fortaleses personals en equips alineats i amb propòsit
Diagnòstic
Cohesió i propòsit
Visualització de comportaments i rols
Desenvolupament individual i col·lectiu
Millora continua
Pràctiques accionables
El treball en equip comença entenent les persones que el formen
A ETBO ajudem les organitzacions a potenciar i construir equips amb intenció, dades i comportament real.
El que ens mou i ens fa diferents:
El 2024 ETBO® va aconseguir el premi com a millor HR Startup a la categoria de Tendències i Futur.
“Tot equip és un sistema.
I tot sistema funciona quan entén les dinàmiques”
Com ho fem?
En ETBO ayudamos a las personas a descubrir cómo contribuyen realmente en un equipo. Al reconocer sus comportamientos y roles naturales, pueden potenciar su impacto y crear equipos más alineados, cohesionados y con mayor capacidad de acción y adaptación.
Cada equip necessita diversitat de talents. La nostra metodologia identifica 8 rols d'equip clau que, en complementar-se, impulsen l'èxit col·lectiu
És igual si comences o si escales
El repte és el mateix: construir equips compromesos, cohesionats i funcionals.
+35% de millora en
el rendiment del
equip
70% dels equips identifiquen almenys una oportunitat de millora no detectada prèviament
9 de cada 10 equips reporten una major cohesió i claredat de rols després la primera fase de diagnòstic
Selecciona cada rol per veure'n la descripció
"Tots els rols són necessaris i importants en un equip. L'èxit del grup rau a trobar l'equilibri entre els rols necessaris."
Descobreix la solució que s'adapta millor a tu:
Per equips que ja existeixen i volen fer un salt en el seu rendiment, cohesió i alineació.
Ideal si…
Per a organitzacions que volen aplicar la metodologia ETBO a múltiples equips, crear nous equips funcionals des del començament i dissenyar cultures col·laboratives amb base comuna.
(Enterprise Solutions)
Ideal si…
Per a freelance, consultors i experts en desenvolupament humà.
Ideal per a professionals que…
Tens dubtes sobre quin model encaixa millor amb el teu equip o organització? Som aquí per ajudar-te.
Contacti'ns per a més informació:
A la nostra empresa, creiem en la innovació, el talent i el desenvolupament professional com a pilars fonamentals del nostre èxit. Per això, ens enorgulleix compartir els articles publicats a la premsa.
A través d'aquests continguts, podreu conèixer més sobre la nostra filosofia, els nostres èxits i el nostre compromís amb el benestar i l'evolució dels nostres equips. Us convidem a explorar aquestes publicacions ia descobrir com treballem per impulsar el futur del talent.
El artículo plantea la transición del Employee Experience al Team Experience, destacando la importancia de la vivencia colectiva en los equipos. A través de la metodología ETBO®, se analizan dinámicas grupales y roles para mejorar cohesión, innovación y rendimiento, promoviendo entornos laborales más humanos, resilientes y alineados con el propósito organizacional.
ETBO és una metodologia innovadora que combina psicologia, dades i tecnologia per millorar el rendiment dels equips. Basada en investigació científica, permet diagnosticar dinàmiques grupals, identificar fortaleses i dissenyar equips equilibrats. Reconeguda per ENISA i premiada a l'HR Innovation Summit, impulsa entorns laborals més humans i adaptatius.
Mireia Ros, cofundadora d'ETBO, presenta una eina basada en psicologia i tecnologia que millora el rendiment dels equips fins a un 35%. Desenvolupada amb el seu pare després de sis anys de recerca, permet mapejar habilitats, anticipar conflictes i potenciar rols naturals en entorns laborals àgils.
ETBO identifica 8 rols naturals que emergeixen en equips segons comportaments, no càrrecs. Aquests rols —com a dinamitzador, analític o cohesionador— revelen com cada persona contribueix al grup. Reconéixer-los millora la col·laboració, evita tensions i potencia el rendiment col·lectiu en entorns laborals diversos.
L'article destaca com el talent sol estar dins de les mateixes organitzacions, exemplificat per figures com Aitana Bonmatí i Messi. Critica la cerca externa de solucions i defensa líders empàtics que potenciïn el talent intern, promovent equips sòlids, innovació i un clima laboral saludable.
Mireia Ros, cofundadora d'ETBO, impulsa la transformació organitzacional combinant psicologia, tecnologia i formació en soft skills. Amb experiència en empreses com Bayer i MANGO, lidera una proposta innovadora basada en diagnòstics conductuals i agilitat per millorar el rendiment humà en entorns laborals canviants.
A la tercera edició de la HR Startup Competition, les startups guanyadores van ser Findr, ETBO i SimSkills, destacades per la seva innovació en gestió de talent. L'esdeveniment, part de l'HR Innovation Summit 2024 a Madrid, va reunir més de 2.000 assistents i va abordar temes com ara IA, lideratge femení i edadisme digital
Findr, ETBO i SimSkills van ser reconegudes com les startups guanyadores de la tercera edició de la HR Startup Competition, destacant per les seves propostes innovadores en gestió del talent. L'esdeveniment, centrat en educació i formació, va subratllar la importància de la transformació digital i el desenvolupament humà a l'entorn laboral actual.
ETBO, plataforma de gestió de rendiment tipus “Google Analytics” per a equips, va guanyar la HR Startup Competition a la categoria Tendències i Futur. La cofundadora, Mireia Ros, destaca l'impuls que suposa per a la seva expansió nacional i internacional, consolidant el seu paper innovador en l'àmbit dels recursos humans.
