ETBO®（Easy Teamwork Behaviour Observation）是一个基于行为科学、数据和创新的专属方法论生态系统，能够识别有助于团队成功的行为模式和动态。.
荣获 2024 年人力资源创新峰会（HR Innovation Summit）“趋势与未来最佳人力资源初创企业”奖。.
获西班牙工业与贸易部国家创新企业（ENISA）认证.
在欧洲心理学大会上作为创新的科学框架进行展示。.
应用于企业、中小企业/初创公司、教育和咨询领域的工具。.
心理学博士
心理学博士.
商学院和大学高级培训师.
团队、领导力和财务专家，在私营部门拥有丰富的管理经验。.
心理学博士.
商学院和大学高级培训师.
团队、领导力和财务专家，在私营部门拥有丰富的管理经验。.
联合创始人兼首席执行官
心理学家和高级工商管理硕士。.
敏捷专家（敏捷教练与 Scrum Master）。.
拥有10年以上私营部门经验的人力资源专家。.
商学院和大学讲师。.
心理学家和高级工商管理硕士。.
敏捷专家（敏捷教练与 Scrum Master）。.
拥有10年以上私营部门经验的人力资源专家。.
商学院和大学讲师。.
在极短的时间内，我们从一个充满热情的想法发展成为一家成长中的初创公司。.
米雷娅·罗斯（Mireia Ros）反思了创业过程中的情感挑战，以及ETBO方法论如何通过自然角色和应用心理学，帮助构建兼顾个人与职业平衡的可持续团队。.
米雷娅·罗斯 (Mireia Ros)，ETBO 共同创始人，分享了这一创新工具的详细信息。该工具融合了技术、心理学和数据，以优化组织中团队的绩效。.
ETBO，获得ENISA认可并在HR Innovation Summit上获奖，通过结合心理学、数据与创新，巩固了其用于诊断和赋能团队的科学方法论。.
琼·安东·罗斯（Joan Anton Ros）和米雷娅·罗斯（Mireia Ros）解释了ETBO如何通过可观察的行为来识别团队中无形的阻碍。这是一种科学的方法论，在国家级的“趋势与未来”评选中被公认为最佳人力资源初创企业。.
ETBO联合创始人琼·安东·罗斯（Joan Anton Ros）以巴塞罗那足球俱乐部（FC Barcelona）为例，对组织内部人才进行了反思：投资于已经在公司内部的人才，并让信任团队的领导者带领他们，是实现集体高绩效的关键。.
ETBO 在 HR Innovation Summit 的 HR 创业大赛中荣获«趋势与未来»奖项。因其能够生成关于团队绩效的客观知识而获得认可，在获得这一国家级奖项后，它将接受 ISDI 的指导。.
