QUÈ ÉS ETBO?
ETBO és una metodologia pròpia, validada per investigació i nodrida per dades i experiència real en equips d'alt rendiment.
Permet:
Allò que no s'observa i identifica, no es pot millorar. Comença avui a veure què necessita el teu equip.
ETBO neix de la investigació acadèmica i l'experiència real a les organitzacions. Va ser creada per Mireia Ros i el Dr. Joan Anton Ros , ambdós psicòlegs organitzacionals, per respondre una pregunta clau:
Quins comportaments fan que un equip funcioni?
Algunes dades que ens avalen:
Validada per un panell de doctors i acadèmics i per la Facultat de Psicologia de la Universitat Autònoma de Barcelona (2026)
Reconegut com a marc teòric innovador i d'actualitat
Presentada la investigació al congrés europeu de Psicologia
Ecosistema d'ETBO Partners (facilitadors, ambassadors i certificats ETBO)
Metodologia oferta a Postgraus oficials – Facultat de Psicologia (Universitat de Barcelona)
En col·laboració amb el Màster d'autolideratge i conducció de grups, facultat de Psicologia UB
Premiada com a millor HR Startup en Tendència i futur el 2024, HR Innovation Summit
Certificada com a empresa emergent (ENISA), ministeri d'indústria i comerç
Eina aplicada a empreses, start-ups, educació i consultoria
El 2024 ETBO® va aconseguir el premi com a millor HR Startup a la categoria de Tendències i Futur.
La metodologia ETBO es basa en una investigació acadèmica rigorosa i una visió sistèmica del comportament als equips. El seu desenvolupament parteix de:
1.
Un enfocament mixt de recerca: Deductiu, a partir de l'anàlisi de models psicològics clàssics sobre competències, rols d'equip i comportament organitzacional. Inductiu, mitjançant l'observació directa d'equips reals i la identificació de comportaments que n'afavoreixen l'èxit.
2.
Un model sistèmic, que entén el col·laborador no només com a individu, sinó com a part activa d'un sistema de relacions. Es analitza com cada persona influeix i s'adapta al funcionament col·lectiu de l'equip.
3.
Més de 50 comportaments observables, validats científicament, que influeixen en la dinàmica, la col·laboració i el rendiment dels equips.
4.
Una investigació doctoral en psicologia, validada per un panell d'experts i per la Facultat de Psicologia de la Universitat Autònoma de Barcelona (2026).
5.
Una metodologia viva, en constant evolució gràcies a la col·laboració amb psicòlegs organitzacionals, experts del sector i facilitadors certificats.
TRANSVERSALITAT
VERIFICABILITAT
OBJECTIVITAT
VERSATILITAT
La nostra història
En poc temps, hem passat d'una idea apassionada a una startup en creixement. Aquest timeline recull els moments clau que han marcat el nostre camí, des dels primers esbossos fins als èxits que ens impulsen cap al futur.
Fundadors
JOAN ANTON ROS GUASCH
Co-Founder i autor del mètode ETBO
Aliances
