CHE COS'È L'ETBO?
ETBO è una metodologia proprietaria, convalidata dalla ricerca e alimentata da dati reali e dall'esperienza di team ad alte prestazioni.
Consente:
Ciò che non viene osservato e identificato non può essere migliorato. Iniziate oggi stesso a vedere di cosa ha bisogno il vostro team.
ETBO è nato dalla ricerca accademica e dall'esperienza reale nelle organizzazioni.È stato creato da Mireia Ros e dal dottor Joan Anton Ros, entrambi psicologi delle organizzazioni, per rispondere a una domanda chiave:
Quali sono i comportamenti che fanno funzionare un team?
Alcuni dati a sostegno:
Convalidato da un gruppo di medici e accademici e dalla Facoltà di Psicologia dell'Universitat Autònoma de Barcelona (2026).
Riconosciuto come un quadro teorico innovativo e attuale
Ricerca presentata al Congresso Europeo di Psicologia
Ecosistema di partner ETBO (facilitatori ETBO, ambasciatori e ETBO certificati)
Metodologia offerta nei corsi post-laurea ufficiali - Facoltà di Psicologia (Università di Barcellona)
In collaborazione con il Master in Self-leadership e Group Management, Facoltà di Psicologia, UB.
Premiata come migliore startup HR in Trend e Future in 2024, HR Innovation Summit
Certificato come azienda emergente (ENISA), Ministero dell'Industria e del Commercio.
Strumento applicato in aziende, start-up, formazione e consulenza.
Nel 2024 ETBO® ha raggiunto il Premio per la migliore startup HR nella categoria Tendenze e futuro.
La metodologia ETBO si basa su una rigorosa ricerca accademica e su una visione sistemica del comportamento dei team. Il suo sviluppo si basa su:
1.
Un approccio di ricerca misto: DeduttivoIl progetto si basa sull'analisi dei modelli psicologici classici delle competenze, dei ruoli di gruppo e del comportamento organizzativo. Induttivoosservando direttamente i team reali e identificando i comportamenti che ne favoriscono il successo.
2.
A modello sistemicoL'azienda comprende il dipendente non solo come individuo, ma anche come parte attiva di un sistema di relazioni. Vedere analisi come ogni persona influenza e si adatta al funzionamento collettivo del team.
3.
Più di 50 comportamenti osservabiliconvalidato scientificamente, che influenzare le dinamicheIl progetto contribuirà inoltre a migliorare la collaborazione e le prestazioni del team.
4.
A ricerca di dottorato in psicologiaconvalidato da un gruppo di esperti e dalla Facoltà di Psicologia dell'Universitat Autònoma de Barcelona (2026).
5.
A metodologia di vitaIl collaborazione con gli psicologi organizzativi, esperti di settore e facilitatori certificati.
MAINSTREAMING
VERIFICA
OBIETTIVO
VERSATILITÀ
La nostra storia
In pochissimo tempo, siamo passati da un'idea appassionata a una startup in crescita. Questa linea del tempo cattura i momenti chiave che hanno segnato il nostro percorso, dai primi schizzi ai risultati che ci proiettano nel futuro.
Fundadores
JOAN ANTON ROS GUASCH
Cofondatore e autore del metodo ETBO
Partnerships
