ETBO® surge de una investigación científica impulsada por una pregunta esencial: ¿cosa rende un team reattualmente funcione?.
La metodologia è stata sviluppata a partire da la ricerca di dottorato del Dr. Joan Anton Ros Guasch (2006) e coofondatore dell'ETBO® it la Università AutòNoma di Barcellona e validata in ambito accademico come proposta innovativa per analizzare il comportamento nei team.
ETBO® propone un desplazamiento conceptual en tres ejes que dota al instrumento de mayor validez frente a herramientas psicométricas clásicas:
Un approccio deduttivo, basato sull'analisi di modelli psicologici classici su competenze, ruoli di squadra e comportamento organizzativo; e induttivo, a partire dall'osservazione diretta di team reali e dall'identificazione dei comportamenti che ne favoriscono il successo.
Una ricerca di dottorato in Psicologia, validata da esperti e collegata alla Facoltà di Psicologia dell'Università Autonoma di Barcellona. In attuale collaborazione con la Facoltà di Psicologia dell'Università di Barcellona.
Un modello che comprende ogni persona non solo come individuo, ma come parte attiva di un sistema di relazioni. Analizza come ogni comportamento influisca sulle dinamiche e sul funzionamento collettivo del team.
Più di 50 comportamenti osservabili, validati scientificamente, che influenzano le dinamiche, la collaborazione e le prestazioni dei team.
codificati, raggruppati in pattern ricorrenti e strutturati in
Nuovi comportamenti
Non descritti nei modelli precedenti.
Convergenti
con altri autori e teorie.
Ciò che pensi di fare non è sempre ciò che accade nel team
Le performance di una squadra non dipendono solo dal talento individuale, ma dall'equilibrio e dall'attivazione di comportamenti e ruoli all'interno del sistema.
Identifica 8 ruoli comportamentali:
Più di 50 comportamenti osservabili raggruppati in un modello dinamico che consente di comprendere e ottimizzare il funzionamento del team.
Molti strumenti si basano sull'autopercezione: ciò che una persona crede, sente o dice riguardo al proprio modo di lavorare.
ETBO® parte de un enfoque diferente: analizzare il comportamento osservabile, ovvero ciò che accade realmente quando le persone collaborano, prendono decisioni e interagiscono all'interno di un team.
Questo cambiamento è fondamentale perché consente di comprendere il reale funzionamento del team con maggiore contesto e minore soggettività: non valutiamo la personalità o profili statici, ma pattern comportamentali osservabili.
