Se sustenta en una amplia muestra de personas y equipos diferentes, tanto en género, edad, nivel cultural y profesión. Unos equipos multidisciplinares formados por directivos, CEOs, mandos intermedios, médicos, ingenieros, financieros, enfermeros, psicólogos, estudiantes de másters y postgrados. Siendo ésta una característica diferencial respecto de otras investigaciones realizadas con muestra más reducidas o colectivos más uniformes, que la hace más transversal y estable, lo que permite replicarla en otros muchos colectivos.

Al conseguir acotar unos comportamientos que se repiten de forma constante en todas las dinámicas de equipos, facilita que la observación de este comportamiento sea más objetiva ya que elimina la subjetividad e interpretación del observador. Siendo éste uno de los grandes problemas a que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos y responsables de equipo cuando realizan procesos de selección.

Este lenguaje unívoco para diferenciar y objetivar los comportamientos, nos ha permitido crear dos productos ETBO: un test de autopercepción a realizar por el entrevistado o persona interesada en conocer sus roles de equipo naturales, y una herramienta de observación rápida y muy intuitiva, para profesionales de selección y de RRHH, mandos intermedios o terceras personas interesadas en conocer las competencias de potenciales candidatos, colaboradores o compañeros.