什么是 ETBO？
ETBO 是一种专有的方法，经过研究验证，并由高绩效团队的真实数据和经验培育而成。
它允许
没有观察和识别的东西是无法改进的。从今天开始，看看你的团队需要什么。
ETBO 诞生于学术研究和现实生活中的组织经验。它是由组织心理学家米雷娅-罗斯和琼-安东-罗斯博士为回答一个关键问题而创建的：
什么样的行为让团队发挥作用？
一些数据支持我们：
由医生和学者组成的小组以及巴塞罗那自治大学心理学系验证（2026 年）
被公认为创新性的专题理论框架
在欧洲心理学大会上发表的研究报告
ETBO 合作伙伴（ETBO 促进者、大使和经认证的 ETBO）生态系统
官方研究生课程提供的方法 - 心理学系（巴塞罗那大学）
与布鲁塞尔大学心理学系自我领导与团体管理硕士课程合作。
荣获人力资源创新峰会 "2024 年趋势与未来 "最佳人力资源初创企业奖
获得工业和贸易部新兴企业（ENISA）认证。
适用于公司、新创企业、教育和咨询机构的工具。
ETBO 方法以严谨的学术研究和团队行为的系统观点为基础。其发展基于
1.
混合研究方法： 演绎法该项目基于对能力、团队角色和组织行为的经典心理学模型的分析。 感应式通过直接观察真实团队，找出支持团队成功的行为。
2.
A 系统模型公司不仅将员工视为个人，还将其视为关系系统的积极组成部分。参见 分析 如何 每个人 影响并适应团队的集体运作。
3.
超过 50 可观察到的行为经科学验证 影响动力该项目还将有助于改善团队协作和绩效。
4.
A 心理学博士研究由专家小组和巴塞罗那自治大学心理学系审定（2026 年）。
5.
A 生活方法"(《世界人权宣言》) 与心理学家合作 组织、部门专家和认证主持人。
主流化
验证
目标
多样性
我们的历史
在很短的时间内，我们从一个充满激情的想法成长为一家不断壮大的初创公司。从最初的草图到现在的成就，我们的发展历程在这条时间轴上留下了重要的印记。
