ETBO 是一种用于诊断、设计和增强高绩效团队能力的科学方法和数字平台。它以行为科学、数据、创新和敏捷工具为基础，以可衡量和可持续的方式将团队转化为职能团队。
ETBO 是以下词语的首字母缩写 轻松观察团队合作行为.我们还将其表述为 ETBO - 通过行为科学、创新和数据增强人的权能。
ETBO 诞生于一项混合科学研究：归纳法（直接观察）和演绎法（基于心理学理论和模型）。经阿拉伯银行联盟验证后，由心理学博士琼-安东-罗斯（Joan Anton Ros）开发，并适用于敏捷和组织环境。
识别协作环境中的主要行为，发现每个人在团队中的自然角色。
是的，每个角色都对团队的运作起着关键作用。一个团队可能不具备所有 8 种角色，但它需要了解自己拥有什么，缺少什么，以最大限度地发挥自己的潜力和绩效。
ETBO 不只是识别个人的个性特征。它更进一步：分析在协作环境中出现的实际行为，帮助从内部重新设计团队。与传统测试不同，ETBO 将团队作为一个系统来看待。这样，我们就有可能理解为什么某些团队能够顺风顺水......而另一些团队却裹足不前。
通过 ETBO 团队扫描，评估干预前后团队在凝聚力、协作、自我意识、工具使用和影响感知方面的发展。
诊断、报告、对领导者的反馈、团队会议、个性化辅导、研讨会、资源、协作工具以及干预前和 3-6 个月后的 TeamPulseCheck 影响。
是的，平台和方法是 100 % 数字式的，与分散式设备兼容。
1 至 4 周，视深度而定。测试和报告可在几天内完成，并可根据您的进度进行调整。
当你正在组建一个新团队时，当你发现团队关系紧张或缺乏一致性时，或者仅仅是当你知道你拥有优秀的人才，但团队并不十分团结时。在组织转型、领导层变动或结构调整等关键进程之前，它也非常有用。ETBO 可作为快速、有用的 X 光片，用于对人员和动态做出决策。
这正是 ETBO 最有价值的地方。在团队变动频繁的结构中，很容易产生误解、重叠或失去重点。ETBO 可以绘制真实团队（职能团队，而不是等级团队）的地图，了解团队成员之间的关系，哪些人占主导地位，以及如何优化集体绩效。
ETBO 允许您重新设计团队，或根据新成员重新平衡团队。您可以重复测试或通过整合会议来加强测试。
高影响力团队：项目团队、销售团队、咨询团队、领导团队...
动态团队/企业：复杂结构、多个部门和转型过程。
是的，您可以与 ETBO 合作伙伴一起进行附有报告的测试和个人课程。这是教练、职业指导、领导力发展或变革过程的理想选择。
事实上，我们建议先从一个团队（高影响力团队）开始，然后再推广到整个组织（动态团队）。
是的，虽然它不能取代甄选工具，但它可以让我们更好地了解团队中新人员的融入情况，并防止摩擦。
ETBO 有助于减少非生产性时间、明确职责和避免非生产性冲突。我们的客户报告说，在使用该工具后，团队的凝聚力、积极性和效率都得到了提高。决策过程也得到简化，团队成员之间的信任得到加强。这不仅是自我意识：更是有意识的动态设计。
您将收到两个主要角色、一份个人报告和一份团队报告。在此基础上，您可以选择不同的途径：与团队一起进行战略反馈，为领导者提供辅导课程，举办发展研讨会，甚至每季度进行一次跟踪。ETBO 不是一个孤立的测试：它是一个模块化的综合系统，能够适应贵组织的实际需求。
您可以联系我们获取演示或定制方案。我们会根据贵公司、团队数量和需求调整套餐。
是的，我们有按团队、报告数量、年度许可或订阅（尤其是咨询公司、学术机构和大型组织）计算的模式。
心理学家、教练、促进者、敏捷性或组织文化方面的专家，他们希望以严谨的态度陪伴团队。不一定要曾与 ETBO 合作过。
实用培训、获取材料、真实案例、ETBO 顾问的支持、生态系统的存在以及作为促进者介入的可能性。
是的，一旦通过认证，您就可以将 ETBO 方法应用于您的客户。报告和服务始终通过 ETBO 签订合同，以保持可追溯性。
ETBO 不是竞争，而是补充。如果您已经使用过以人格为中心的工具，您就会发现 ETBO 为您带来了一个以可观察行为和团体动力为重点的额外层面。您可以整合以前的学习成果，并由此建立一个功能更强的团队。我们的许多合作伙伴都在他们的人才流程中结合了各种工具。
是的，我们遵守所有欧洲数据保护法规 (GDPR)，并在集体反馈时采用匿名化标准。我们将与您授权的人共享结果，并始终尊重团队的保密性。
您只需让您的团队完成在线测试，整个过程不到 15 分钟。之后，我们会生成报告，帮助您解释结果并设计下一步措施。您还可以申请演示，了解如何为您提供服务。
如果团队中存在角色混乱、缺乏一致性、动力不足、非生产性冲突或效率低下等问题，那么你的团队很可能需要 ETBO 的干预。