活力团队
提升组织绩效

对于公司而言，设备不是一成不变的。性能也不是一成不变的。

在组织中，人们同时参与多个团队，项目相互交叉，动态不断变化，因此了解团队如何工作以及团队之间如何互动比以往任何时候都更加重要。

动态团队（Dynamic TEAMS）是 ETBO 的企业解决方案，用于诊断、优化和战略性设计团队，无论团队是处于启动阶段还是全面运作阶段。

最理想的情况是

采用矩阵式、敏捷式或项目式结构的公司。
同时管理多个团队的领导者。
对调整不同领域或职能至关重要的环境。
从一开始就要求团队具有凝聚力和高绩效的项目。

我们该怎么办？

新人加入，团队开始......但并不流畅。

结果比预期时间长
有人才，但没有阵容
会议混乱或无人采取主动行动
每个新项目都始于不确定性
你的直觉告诉你，有些东西你没有看到，但它却很重要。

这不是缺乏人才。而是缺乏设计和诊断。

随着 ETBO 方法我们分析并加强内部动力、领导力和沟通，以实现深刻而可持续的变革。ETBO 能够识别关键角色和行为，使我们能够设计有针对性的干预措施，提高团队效率和凝聚力。

它包括哪些内容？

报告个
团队报告
工作坊- 释放团队潜能
个别辅导（1:1 辅导）
陪伴和团队会议 (根据诊断和具体需要）
ETBO 团队扫描
ETBO 合作伙伴陪同（教练、团队心理学家和转型专家）
升压中枢 (创建新职能团队的平台）
为公司的人力资源/敏捷教练/转型官员颁发证书 (建议员工人数超过 250 人的机构使用）

您是否清楚谁在您的团队中工作？

我们会帮助您找出如何让它们更好地工作。
通过 DYNAMIC TEAMS，您可以将团队的设计、诊断和发展提升到一个新的水平。

因为未来的工作不是线性的。你的团队也不是。