ETBO è una metodologia scientifica e una piattaforma digitale per diagnosticare, progettare e potenziare team ad alte prestazioni. Si basa sulla scienza comportamentale, sui dati e sugli strumenti di innovazione e agilità per convertire i gruppi in team funzionali in modo misurabile e sostenibile.
ETBO è l'acronimo di Facile osservazione del comportamento del lavoro di squadra. Lo presentiamo anche come: ETBO - Empowerment umano attraverso la scienza comportamentale, l'innovazione e i dati.
ETBO è nato da una ricerca scientifica mista: induttiva (osservazione diretta) e deduttiva (basata su teorie e modelli psicologici). Convalidato dall'UAB, è stato sviluppato dal dottor in psicologia Joan Anton Ros e adattato agli ambienti agili e organizzativi.
Identifica i comportamenti predominanti nei contesti collaborativi e individua il ruolo naturale di ogni persona in un team.
Sì, ognuno di essi svolge un ruolo chiave per il funzionamento del team. Un team potrebbe non avere tutti gli 8 ruoli, ma dovrà capire cosa ha e cosa gli manca per massimizzare il suo potenziale e le sue prestazioni.
ETBO non si limita a identificare i tratti della personalità individuale. Si spinge oltre: analizza i comportamenti reali che emergono nei contesti collaborativi e aiuta a riprogettare i team dall'interno. A differenza dei test classici, ETBO analizza il funzionamento del team come sistema. Questo permette di capire perché alcuni team funzionano... e altri si bloccano.
Attraverso l'ETBO Team Scan, che valuta l'evoluzione del team in termini di coesione, collaborazione, autoconsapevolezza, uso degli strumenti e percezione dell'impatto prima e dopo l'intervento.
Diagnosi, rapporti, feedback al leader, sessione con il team, coaching personalizzato, workshop, risorse, strumenti di collaborazione e un TeamPulseCheck dell'impatto prima dell'intervento e dopo 3-6 mesi.
Sì, la piattaforma e la metodologia sono 100 % digitali e compatibili con le apparecchiature decentrate.
Tra 1 e 4 settimane, a seconda della profondità. Il test e i rapporti possono essere consegnati in pochi giorni; l'accompagnamento è adattato al vostro ritmo.
Quando si sta costruendo un nuovo team, quando si rilevano tensioni o mancanza di allineamento, o semplicemente quando si sa di avere buoni talenti, ma che non funzionano bene come team. È utile anche prima di processi chiave: una trasformazione organizzativa, un cambio di leadership o una ristrutturazione. L'ETBO è una radiografia rapida e utile per prendere decisioni sulle persone e sulle dinamiche.
È proprio qui che ETBO aggiunge il massimo valore. In strutture con molti cambi di team, è facile che si creino incomprensioni, sovrapposizioni o perdite di concentrazione. L'ETBO permette di mappare il team reale (quello funzionale, non quello gerarchico) e di capire come i suoi membri si relazionano tra loro, quali profili predominano e come si può ottimizzare la performance collettiva.
ETBO consente di riprogettare il team o di riequilibrarlo in base ai nuovi membri. È possibile ripetere il test o rafforzarlo con sessioni di integrazione.
Team ad alto impatto: team di progetto, vendite, consulenza, leadership...
Team/impresa dinamici: strutture complesse, reparti multipli e processi di trasformazione.
Sì, è possibile effettuare un test con rapporto + sessione individuale con un partner ETBO. Ideale per coaching, orientamento professionale, sviluppo della leadership o processi di cambiamento.
Sì. Infatti, consigliamo di iniziare con 1 team (team ad alto impatto) prima di estenderlo a tutta l'organizzazione (team dinamici).
Sì, anche se non sostituisce gli strumenti di selezione, consente di comprendere meglio l'integrazione di nuovi profili nel team e di evitare attriti.
ETBO aiuta a ridurre i tempi improduttivi, a chiarire i ruoli e a evitare conflitti improduttivi. I nostri clienti riportano miglioramenti in termini di coesione, motivazione ed efficienza dopo l'implementazione dello strumento. Anche i processi decisionali si snelliscono e la fiducia tra i membri del team si rafforza. Non si tratta solo di autoconsapevolezza: è una progettazione dinamica e consapevole.
Riceverete i due ruoli principali, un rapporto individuale e uno di squadra. Da lì, potrete scegliere diversi percorsi: un feedback strategico con il team, sessioni di coaching per il leader, workshop di sviluppo o anche un follow-up trimestrale. ETBO non è un test isolato: è un sistema modulare e completo che si adatta alle reali esigenze della vostra organizzazione.
Potete contattarci per una dimostrazione o una proposta personalizzata. Adattiamo il pacchetto in base alla vostra azienda, al numero di team e alle vostre esigenze.
Sì, abbiamo modelli per team, per volume di report, licenze annuali o abbonamenti (soprattutto per consulenti, accademie e grandi organizzazioni).
Psicologi, coach, facilitatori, esperti di agilità o cultura organizzativa che vogliono accompagnare i team con rigore. Non è necessario aver lavorato in precedenza con ETBO.
Formazione pratica, accesso a materiali, casi reali, supporto dei consulenti ETBO, presenza nell'ecosistema e possibilità di intervenire come facilitatori.
Sì, una volta certificati, potete applicare la metodologia ETBO ai vostri clienti. I rapporti e i servizi sono sempre contrattati attraverso ETBO per mantenere la tracciabilità.
L'ETBO non è in concorrenza, ma complementare. Se avete già utilizzato strumenti incentrati sulla personalità, vedrete come l'ETBO vi porterà un ulteriore livello incentrato sul comportamento osservabile e sulle dinamiche di gruppo. Potete integrare l'apprendimento precedente e costruire un team più funzionale. Molti dei nostri partner combinano gli strumenti nei loro processi di selezione del personale.
Sì, rispettiamo tutte le normative europee sulla protezione dei dati (GDPR) e applichiamo criteri di anonimizzazione quando si tratta di feedback collettivi. I risultati vengono condivisi con le persone autorizzate e rispettiamo sempre la riservatezza dei team.
È sufficiente che il vostro team completi il test online, che richiede meno di 15 minuti. Da lì, generiamo i rapporti e vi aiutiamo a interpretare i risultati e a progettare le fasi successive. Potete anche richiedere una demo per vedere come funziona per voi.
Se c'è confusione di ruoli, mancanza di allineamento, demotivazione, conflitti improduttivi o scarsa efficienza, il vostro team ha probabilmente bisogno di un intervento di ETBO.