ETBO es una metodología científica y plataforma digital que permite diagnosticar, diseñar y potenciar equipos de alto rendimiento. Se basa en ciencia del comportamiento, datos y herramientas de innovación y agilidad para convertir grupos en equipos funcionales de forma medible y sostenible.
ETBO es el acrónimo de Easy Teamwork Behaviour Observation. También lo presentamos como: ETBO – Human Empowerment Through Behavioral Science, Innovation and Data.
ETBO nace de una investigación científica mixta: inductiva (observación directa) y deductiva (basada en teorías y modelos psicológicos). Validado por la UAB, fue desarrollado por el Dr. en psicología Joan Anton Ros y adaptado a entornos ágiles y organizacionales.
Identifica los comportamientos predominantes en contextos colaborativos y detecta el o los roles naturales de cada persona en equipo.
Sí. Cada uno aporta una pieza clave al funcionamiento del equipo. Un equipo puede no tener los 8 roles pero deberá entender lo que tiene y lo que le falta para maximizar su potencial y rendimiento.
ETBO no se limita a identificar rasgos de personalidad individuales. Va un paso más allá: analiza los comportamientos reales que emergen en contextos de colaboración y ayuda a rediseñar equipos desde dentro. A diferencia de los tests clásicos, ETBO observa cómo funciona el equipo como sistema. Esto permite entender por qué ciertos equipos fluyen… y otros se bloquean.
A través del ETBO Team Scan, que evalúa la evolución del equipo en cohesión, colaboración, autoconocimiento, uso de herramientas, y percepción de impacto antes y después de la intervención.
Diagnóstico, informes, devolución al líder, sesión con el equipo, acompañamiento personalizado, workshops, recursos, herramientas colaborativas y un TeamPulseCheck de impacto antes de la intervención y los 3-6 meses.
Sí. La plataforma y metodología es 100 % digital y compatible con equipos descentralizados.
Entre 1 y 4 semanas, dependiendo de la profundidad. El test y los informes pueden entregarse en pocos días; el acompañamiento se adapta a tus ritmos.
Cuando estás creando un nuevo equipo, cuando has detectado tensiones o falta de alineación, o simplemente cuando sabes que tienes buen talento, pero no termina de funcionar como equipo. También es útil antes de procesos clave: una transformación organizacional, un cambio de liderazgo o una reestructuración. ETBO actúa como una radiografía rápida y útil para tomar decisiones sobre personas y dinámicas.
Justamente ahí es donde ETBO aporta más valor. En estructuras con muchos cambios de equipos, es fácil que se generen malentendidos, solapamientos o pérdida de foco. ETBO permite mapear el equipo real (el funcional, no el jerárquico) y entender cómo se relacionan sus miembros, qué perfiles predominan y cómo se puede optimizar el rendimiento colectivo.
ETBO permite rediseñar el equipo o reequilibrarlo en función de nuevos miembros. Puedes repetir el test o reforzar con sesiones de integración.
High Impact Teams: equipos de proyectos, ventas, consultoría, liderazgo…
Dynamic Teams/enterprise: estructuras complejas, departamentos múltiples y procesos de transformación.
Sí. Puedes hacer un test con informe + sesión individual con un ETBO Partner. Ideal para coaching, orientación profesional, desarrollo del liderazgo o procesos de cambio.
Sí. De hecho, recomendamos empezar con 1 equipo (high impact teams) antes de desplegarlo a toda la organización (Dynamic teams)
Sí. Aunque no sustituye herramientas de selección, permite entender mejor la integración de nuevos perfiles en el equipo y prevenir fricciones.
ETBO ayuda a reducir tiempos improductivos, clarificar roles y evitar conflictos improductivos. Nuestros clientes reportan mejoras en cohesión, motivación y eficiencia tras implementar la herramienta. También se agilizan los procesos de toma de decisiones y se fortalece la confianza entre miembros del equipo. No es solo autoconocimiento: es diseño consciente de dinámicas.
Recibirás tus dos roles predominantes, un informe individual y uno de equipo. A partir de ahí, puedes elegir distintas rutas: una devolución estratégica con el equipo, sesiones de acompañamiento al líder, workshops de desarrollo o incluso un seguimiento trimestral. ETBO no es un test aislado: es un sistema modular e integral que se adapta a las necesidades reales de tu organización.
Puedes contactar con nosotros para una demo o una propuesta personalizada. Adaptamos el paquete según tu empresa, número de equipos y necesidades.
Sí. Tenemos modelos por equipo, por volumen de informes, licencias anuales o suscripciones (especialmente para consultoras, academias y grandes organizaciones).
Psicólogos, coaches, facilitadores, expertos en agilidad o cultura organizacional que quieran acompañar equipos con rigor. No hace falta haber trabajado con ETBO previamente.
Formación práctica, acceso a materiales, casos reales, acompañamiento de ETBO Advisors, presencia en el ecosistema y posibilidad de intervenir como facilitado.
Sí. Una vez certificado, puedes aplicar la metodología ETBO con tus clientes. Los informes y servicios se contratan siempre a través de ETBO para mantener la trazabilidad.
ETBO no compite, complementa. Si ya usaste herramientas centradas en personalidad, verás cómo ETBO te aporta una capa adicional enfocada en comportamiento observable y dinámicas grupales. Puedes integrar los aprendizajes previos y construir desde ahí un equipo más funcional. Muchos de nuestros partners combinan herramientas en sus procesos de talento.
Sí. Cumplimos con todas las normativas europeas de protección de datos (GDPR) y aplicamos criterios de anonimización cuando se trata de feedback colectivo. Los resultados se comparten con quien tú autorices, y siempre respetamos la confidencialidad de los equipos.
Tan solo necesitas que tu equipo complete el test online, que lleva menos de 15 minutos. A partir de ahí, nosotros generamos los informes y te ayudamos a interpretar resultados y diseñar los siguientes pasos. También puedes solicitar una demo para ver cómo funcionaría en tu caso concreto.
Si hay confusión de roles, falta de alineación, desmotivación, conflictos improductivos o baja eficiencia, probablemente tu equipo necesita una intervención ETBO.
