WAS IST ETBO?
ETBO ist eine firmeneigene Methodik, die durch Forschung validiert und durch reale Daten und Erfahrungen in Hochleistungsteams genährt wurde.
Sie erlaubt:
Was nicht beobachtet und ermittelt wird, kann nicht verbessert werden. Beginnen Sie noch heute damit, herauszufinden, was Ihr Team braucht.
ETBO ist das Ergebnis akademischer Forschung und praktischer Erfahrungen in Organisationen.Es wurde von Mireia Ros und Dr. Joan Anton Ros, beide Organisationspsychologen, entwickelt, um eine zentrale Frage zu beantworten:
Welche Verhaltensweisen sorgen dafür, dass ein Team funktioniert?
Einige Daten zur Untermauerung:
Validiert von einem Gremium aus Ärzten und Akademikern sowie von der Fakultät für Psychologie der Universitat Autònoma de Barcelona (2026)
Anerkannt als innovativer und aktueller theoretischer Rahmen
Forschungsergebnisse auf dem Europäischen Psychologiekongress vorgestellt
Ökosystem der ETBO-Partner (ETBO-Förderer, Botschafter und zertifizierte ETBOs)
Methodik, die in offiziellen Aufbaustudiengängen angeboten wird - Fakultät für Psychologie (Universität von Barcelona)
In Zusammenarbeit mit dem Masterstudiengang für Selbstführung und Gruppenmanagement, Fakultät für Psychologie, UB.
Ausgezeichnet als bestes HR Startup in Trend und Zukunft 2024, HR Innovation Summit
Zertifizierung als aufstrebendes Unternehmen (ENISA), Ministerium für Industrie und Handel.
Das Tool wird in Unternehmen, Start-ups, im Bildungswesen und in der Beratung eingesetzt.
Im Jahr 2024 hat ETBO® den Auszeichnung für das beste HR-Startup in der Kategorie Trends und Zukunft.
Die ETBO-Methode basiert auf strenger akademischer Forschung und einer systemischen Sichtweise des Teamverhaltens. Ihre Entwicklung basiert auf:
1.
Ein gemischter Forschungsansatz: DeduktivDas Projekt basiert auf der Analyse klassischer psychologischer Modelle von Kompetenzen, Teamrollen und Organisationsverhalten. Induktivdurch die direkte Beobachtung echter Teams und die Ermittlung von Verhaltensweisen, die deren Erfolg fördern.
2.
A systemisches ModellDas Unternehmen versteht den Mitarbeiter nicht nur als Individuum, sondern auch als aktiven Teil eines Systems von Beziehungen. Siehe Analysen wie jede Person beeinflusst das kollektive Funktionieren des Teams und passt sich diesem an.
3.
Mehr als 50 beobachtbare Verhaltensweisenwissenschaftlich abgesichert, dass die Dynamik beeinflussenDas Projekt wird auch dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Leistung von Teams zu verbessern.
4.
A Promotionsforschung in der Psychologievon einem Expertengremium und der Fakultät für Psychologie der Universitat Autònoma de Barcelona validiert (2026).
5.
A lebendige Methodikständig weiterentwickelt werden, dank der Zusammenarbeit mit Psychologen Organisations- und Sektorexperten sowie zertifizierte Moderatoren.
MAINSTREAMING
ÜBERPRÜFBARKEIT
ZIELSETZUNG
VIELSEITIGKEIT
Unsere Geschichte
In sehr kurzer Zeit haben wir uns von einer leidenschaftlichen Idee zu einem wachsenden Startup entwickelt. Dieser Zeitstrahl fasst die wichtigsten Momente unserer Reise zusammen, von den ersten Skizzen bis zu den Erfolgen, die uns in die Zukunft katapultieren.
Gründer
JOAN ANTON ROS GUASCH
Mitbegründer und Autor der ETBO-Methode
Partnerschaften
