ETBO ist eine wissenschaftliche Methodik und digitale Plattform zur Diagnose, Gestaltung und Befähigung von Hochleistungsteams. Sie basiert auf Verhaltenswissenschaft, Daten sowie Innovations- und Agilitätswerkzeugen, um Gruppen messbar und nachhaltig in funktionale Teams zu verwandeln.
ETBO ist das Akronym für Einfache Beobachtung von Teamwork-Verhalten. Wir präsentieren es auch als: ETBO - Befähigung der Menschen durch Verhaltenswissenschaft, Innovation und Daten.
ETBO ist das Ergebnis einer gemischten wissenschaftlichen Forschung: induktiv (direkte Beobachtung) und deduktiv (basierend auf psychologischen Theorien und Modellen). Es wurde von der UAB validiert und von Dr. Joan Anton Ros, Psychologe, entwickelt und an agile und organisatorische Umgebungen angepasst.
Identifiziert die vorherrschenden Verhaltensweisen in kollaborativen Kontexten und erkennt die natürliche(n) Rolle(n) der einzelnen Personen in einem Team.
Ja, jede Rolle spielt eine Schlüsselrolle für das Funktionieren des Teams. Ein Team hat vielleicht nicht alle 8 Rollen, aber es muss verstehen, was es hat und was ihm fehlt, um sein Potenzial und seine Leistung zu maximieren.
ETBO identifiziert nicht nur individuelle Persönlichkeitsmerkmale. Er geht noch einen Schritt weiter: Er analysiert die tatsächlichen Verhaltensweisen, die in kollaborativen Kontexten auftreten, und hilft dabei, Teams von innen heraus neu zu gestalten. Im Gegensatz zu klassischen Tests betrachtet ETBO, wie das Team als System funktioniert. Dadurch wird es möglich zu verstehen, warum bestimmte Teams funktionieren und andere blockiert werden.
Durch den ETBO-Team-Scan, der die Entwicklung des Teams in Bezug auf Zusammenhalt, Zusammenarbeit, Selbstbewusstsein, Nutzung von Instrumenten und Wahrnehmung der Auswirkungen vor und nach der Intervention bewertet.
Diagnose, Berichte, Feedback an die Führungskraft, Sitzungen mit dem Team, individuelles Coaching, Workshops, Ressourcen, Tools für die Zusammenarbeit und ein TeamPulseCheck der Auswirkungen vor der Intervention und nach 3-6 Monaten.
Ja, die Plattform und die Methodik sind 100 % digital und mit dezentralen Geräten kompatibel.
Zwischen 1 und 4 Wochen, je nach Tiefe. Der Test und die Berichte können in wenigen Tagen geliefert werden; die Begleitung wird an Ihr Tempo angepasst.
Wenn Sie ein neues Team aufbauen, wenn Sie Spannungen oder einen Mangel an Übereinstimmung festgestellt haben oder wenn Sie einfach wissen, dass Sie gute Talente haben, die aber als Team nicht ganz funktionieren. Es ist auch nützlich vor wichtigen Prozessen: einer organisatorischen Umwandlung, einem Führungswechsel oder einer Umstrukturierung. ETBO ist eine schnelle und nützliche Röntgenaufnahme, um Entscheidungen über Menschen und Dynamik zu treffen.
Genau hier bringt ETBO den größten Nutzen. In Strukturen mit vielen Teamwechseln kann es leicht zu Missverständnissen, Überschneidungen oder zum Verlust des Fokus kommen. ETBO ermöglicht es, das reale Team abzubilden (das funktionale, nicht das hierarchische) und zu verstehen, wie seine Mitglieder zueinander stehen, welche Profile vorherrschen und wie die kollektive Leistung optimiert werden kann.
ETBO ermöglicht es Ihnen, das Team umzugestalten oder entsprechend der neuen Mitglieder neu zu verteilen. Sie können den Test wiederholen oder ihn durch Integrationssitzungen verstärken.
High Impact Teams: Projektteams, Vertrieb, Beratung, Führung...
Dynamische Teams/Unternehmen: komplexe Strukturen, mehrere Abteilungen und Transformationsprozesse.
Ja, Sie können einen Test mit Bericht + Einzelsitzung mit einem ETBO-Partner machen. Ideal für Coaching, Berufsberatung, Führungsentwicklung oder Veränderungsprozesse.
Ja. Wir empfehlen, mit einem Team zu beginnen (Teams mit hohem Einfluss), bevor wir es auf die gesamte Organisation ausweiten (dynamische Teams).
Ja, auch wenn es die Auswahlinstrumente nicht ersetzt, ermöglicht es ein besseres Verständnis der Integration neuer Profile in das Team und verhindert Reibungen.
ETBO hilft, unproduktive Zeit zu reduzieren, Rollen zu klären und unproduktive Konflikte zu vermeiden. Unsere Kunden berichten von einer Verbesserung des Zusammenhalts, der Motivation und der Effizienz nach der Einführung des Tools. Auch Entscheidungsprozesse werden gestrafft und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gestärkt. Es geht nicht nur um Selbsterkenntnis, sondern um bewusste dynamische Gestaltung.
Sie erhalten Ihre beiden Hauptrollen, einen Einzel- und einen Teambericht. Von dort aus können Sie verschiedene Wege wählen: ein strategisches Feedback mit dem Team, Coaching-Sitzungen für den Leiter, Entwicklungs-Workshops oder sogar ein vierteljährliches Follow-up. ETBO ist kein isolierter Test: Es handelt sich um ein modulares und umfassendes System, das sich an die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen lässt.
Sie können uns für eine Demo oder ein individuelles Angebot kontaktieren. Wir passen das Paket an Ihr Unternehmen, die Anzahl der Teams und Ihre Bedürfnisse an.
Ja, wir haben Modelle pro Team, pro Berichtsvolumen, Jahreslizenzen oder Abonnements (insbesondere für Beratungsunternehmen, Akademien und große Organisationen).
Psychologen, Coaches, Moderatoren, Experten für Agilität oder Organisationskultur, die Teams mit Konsequenz begleiten wollen. Es ist nicht notwendig, vorher mit dem ETBO gearbeitet zu haben.
Praktische Ausbildung, Zugang zu Materialien, reale Fälle, Unterstützung durch ETBO-Berater, Präsenz im Ökosystem und die Möglichkeit, als Vermittler einzugreifen.
Ja, sobald Sie zertifiziert sind, können Sie die ETBO-Methode bei Ihren Kunden anwenden. Berichte und Dienstleistungen werden immer über ETBO in Auftrag gegeben, um die Rückverfolgbarkeit zu gewährleisten.
ETBO ist keine Konkurrenz, sondern eine Ergänzung. Wenn Sie bereits persönlichkeitszentrierte Instrumente verwendet haben, werden Sie sehen, wie ETBO Ihnen eine zusätzliche Ebene bietet, die sich auf beobachtbares Verhalten und Gruppendynamik konzentriert. Sie können frühere Erkenntnisse integrieren und auf dieser Grundlage ein funktionaleres Team aufbauen. Viele unserer Partner kombinieren Tools in ihren Talentprozessen.
Ja, wir halten uns an alle europäischen Datenschutzbestimmungen (GDPR) und wenden Anonymisierungskriterien an, wenn es um kollektives Feedback geht. Die Ergebnisse werden an die Personen weitergegeben, die Sie dazu ermächtigt haben, und wir wahren stets die Vertraulichkeit der Teams.
Alles, was Sie brauchen, ist, dass Ihr Team den Online-Test ausfüllt, der weniger als 15 Minuten dauert. Anschließend erstellen wir die Berichte und helfen Ihnen bei der Interpretation der Ergebnisse und der Planung der nächsten Schritte. Sie können auch eine Demo anfordern, um zu sehen, wie es für Sie funktionieren würde.
Wenn es Rollenverwirrung, mangelnde Abstimmung, Demotivation, unproduktive Konflikte oder geringe Effizienz gibt, braucht Ihr Team wahrscheinlich eine ETBO-Intervention.