ETBO és una metodologia científica i una plataforma digital que permet diagnosticar, dissenyar i potenciar equips d'alt rendiment. Es basa en ciència del comportament, dades i eines dinnovació i agilitat per convertir grups en equips funcionals de forma mesurable i sostenible.
ETBO és l'acrònim de Easy Teamwork Behaviour Observation. També ho presentem com: ETBO – Human Empowerment Through Behavioral Science, Innovation and Data.
ETBO neix de recerca científica mixta: inductiva (observació directa) i deductiva (basada en teories i models psicològics). Validat per la UAB, va ser desenvolupat pel Dr. en psicologia Joan Anton Ros i adaptat a entorns àgils i organitzacionals.
Identifica els comportaments predominants en contextos col·laboratius i detecta el o els rols naturals de cada persona en equip.
Sí. Cadascú aporta una peça clau al funcionament de l'equip. Un equip pot no tenir els 8 rols però haurà d'entendre què té i què li falta per maximitzar el seu potencial i rendiment.
ETBO no es limita a identificar trets de personalitat individuals. Va un pas més enllà: analitza els comportaments reals que emergeixen en contextos de col·laboració i ajuda a redissenyar equips des de dins. A diferència dels tests clàssics, ETBO observa com funciona l'equip com a sistema. Això permet entendre per què certs equips flueixen… i d'altres es bloquegen.
A través de l'ETBO Team Scan, que avalua l'evolució de l'equip en cohesió, col·laboració, autoconeixement, ús d'eines i percepció d'impacte abans i després de la intervenció.
Diagnòstic, informes, devolució al líder, sessió amb lequip, acompanyament personalitzat, workshops, recursos, eines col·laboratives i un TeamPulseCheck dimpacte abans de la intervenció i els 3-6 mesos.
Sí. La plataforma i metodologia és 100 % digital i compatible amb equips descentralitzats.
Entre 1 i 4 setmanes, depenent de la profunditat. El test i els informes es poden lliurar en pocs dies; l´acompanyament s´adapta als teus ritmes.
Quan estàs creant un nou equip, quan has detectat tensions o manca d'alineació, o simplement quan saps que tens bon talent, però no acaba de funcionar com a equip. També és útil abans de processos clau: una transformació organitzacional, un canvi de lideratge o una reestructuració. ETBO actua com una radiografia ràpida i útil per prendre decisions sobre persones i dinàmiques.
Justament és on ETBO aporta més valor. En estructures amb molts canvis dequips, és fàcil que es generin malentesos, solapaments o pèrdua de focus. ETBO permet mapejar l'equip real (el funcional, no el jeràrquic) i entendre com es relacionen els membres, quins perfils predominen i com es pot optimitzar el rendiment col·lectiu.
ETBO permet redissenyar l'equip o reequilibrar-lo en funció de membres nous. Podeu repetir el test o reforçar-lo amb sessions d'integració.
High Impact Teams: equips de projectes, vendes, consultoria, lideratge…
Dynamic Teams/enterprise: estructures complexes, departaments múltiples i processos de transformació.
Sí. Pots fer un test amb informe + sessió individual amb un ETBO Partner. Ideal per a coaching, orientació professional, desenvolupament del lideratge o processos de canvi.
Sí. De fet, recomanem començar amb 1 equip (high impact teams) abans de desplegar-lo a tota l'organització (Dynamic teams)
Sí. Encara que no substitueix eines de selecció, permet entendre millor la integració de nous perfils a l'equip i prevenir friccions.
ETBO ajuda a reduir temps improductius, aclarir rols i evitar conflictes improductius. Els nostres clients reporten millores en cohesió, motivació i eficiència després d'implementar l'eina. També s'agiliten els processos de presa de decisions i s'enforteix la confiança entre els membres de l'equip. No és només autoconeixement: és disseny conscient de dinàmiques.
Rebràs els dos rols predominants, un informe individual i un d'equip. A partir d'aquí, podeu triar diferents rutes: una devolució estratègica amb l'equip, sessions d'acompanyament al líder, workshops de desenvolupament o fins i tot un seguiment trimestral. ETBO no és un test aïllat: és un sistema modular i integral que s´adapta a les necessitats reals de la teva organització.
Pots contactar amb nosaltres per a una demo o una proposta personalitzada. Adaptem el paquet segons la vostra empresa, nombre d'equips i necessitats.
Sí. Tenim models per equip, per volum d'informes, llicències anuals o subscripcions (especialment per a consultores, acadèmies i grans organitzacions).
Psicòlegs, coaches, facilitadors, experts en agilitat o cultura organitzacional que vulguin acompanyar equips amb rigor. No cal haver treballat amb ETBO prèviament.
Formació pràctica, accés a materials, casos reals, acompanyament d'ETBO Advisors, presència a l'ecosistema i possibilitat d'intervenir com a facilitat.
Sí. Un cop certificat, pots aplicar la metodologia ETBO amb els teus clients. Els informes i serveis es contracten sempre mitjançant ETBO per mantenir la traçabilitat.
ETBO no competeix, complementa. Si ja vas fer servir eines centrades en personalitat, veuràs com ETBO t'aporta una capa addicional enfocada en comportament observable i dinàmiques grupals. Pots integrar els aprenentatges previs i construir-hi un equip més funcional. Molts dels nostres partners combinen eines en els processos de talent.
Sí. Complim totes les normatives europees de protecció de dades (GDPR) i apliquem criteris d'anonimització quan es tracta de feedback col·lectiu. Els resultats es comparteixen amb qui autoritzis, i sempre respectem la confidencialitat dels equips.
Només necessites que el teu equip completi el test en línia, que porta menys de 15 minuts. A partir d'aquí, nosaltres generem els informes i us ajudem a interpretar resultats i dissenyar els passos següents. També podeu sol·licitar una demo per veure com funcionaria en el vostre cas concret.
Si hi ha confusió de rols, manca d'alineació, desmotivació, conflictes improductius o baixa eficiència, probablement el vostre equip necessita una intervenció ETBO.