Se sustenta en una àmplia mostra de persones i equips diferents, tant en gènere, edat, nivell cultural i professió. Uns equips multidisciplinaris formats per directius, CEOs, comandaments intermedis, metges, enginyers, financers, infermers, psicòlegs, estudiants de màsters i postgraus. Aquesta és una característica diferencial respecte d'altres investigacions realitzades amb mostra més reduïdes o col·lectius més uniformes, que la fa més transversal i estable, cosa que permet replicar-la en molts altres col·lectius.

En aconseguir fitar uns comportaments que es repeteixen de forma constant a totes les dinàmiques d'equips, facilita que l'observació d'aquest comportament sigui més objectiva ja que elimina la subjectivitat i la interpretació de l'observador. Aquest és un dels grans problemes a què s'enfronten els professionals de Recursos Humans i responsables d'equip quan realitzen processos de selecció.

Aquest llenguatge unívoc per diferenciar i objectivar els comportaments, ens ha permès crear dos productes ETBO: un test d'autopercepció a realitzar per l'entrevistat o persona interessada a conèixer els seus rols d'equip naturals, i una eina d'observació ràpida i molt intuïtiva, per a professionals de selecció i de RRHH, comandaments intermedis o terceres persones interessades a conèixer les competències de potencials candidats, col·laboradors o companys.